Prof. Dr. Hasan Koç

E-Mail: hasank@whitecliffe.de

Ausgewählte Veröffentlichungen:

• Koç, H., Hynes, J. (2026). Gestaltung menschenzentrierter digitaler Arbeitsumgebungen: Eine bibliometrische Analyse technologiebezogener Stressfaktoren bei flexiblen Arbeitsmodellen. In: Deneckère, R., Kirikova, M., Grabis, J. (Hrsg.) „Perspectives in Business Informatics Research“. BIR 2025. Lecture Notes in Business Information Processing, Band 562. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-032-04375-7_4
• Koç, H., & Hynes, J., Acar, A. (2025). Organisationsstrategien für das Wohlbefinden der Mitarbeiter: Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen in der Technologiebranche. BIR 2025 Workshops und Doktorandenkonsortium, 24. Internationale Konferenz zu Perspektiven in der Wirtschaftsinformatikforschung (BIR 2025), 17.–19. September 2025, Riga, Lettland. https://ceur-ws.org/Vol-4034/paper83.pdf
• Baharestani, S., & Koç, H. (2025). Untersuchung der Rolle von Technologieüberlastung, technologischer Komplexität und der Förderung der Einbindung auf die Endnutzererfahrung bei der Nutzung digitaler HR-Tools. In: Möhring, M., Breitenbücher, U., Zimmermann, A. (Hrsg.) Herman-Hollerith-Konferenz 2024. HHC 2024. Informatik aktuell. Springer Vieweg, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-48215-2_7
• Hynes, J., Koç, H. (2024). Kognitives Workaholismus und emotionale Erschöpfung von Mitarbeitern am digitalen Arbeitsplatz: Welche Rolle spielen Organisationen? Humanist Manag J 9, 95–114. https://doi.org/10.1007/s41463-023-00164-6
• Sokol, I., & Koç, H. (2024). Erkundung der digitalen Landschaft im Hochschulwesen: Untersuchung der Rolle von Technologie, Techno-Invasion, Techno-Überlastung und Tools für das Wohlbefinden der Studierenden. In: Tagungsband der 9. Internationalen Konferenz für Informations- und Bildungsinnovationen (ICIEI ’24) 2024. Association for Computing Machinery, New York, NY, USA, 70–77. https://doi.org/10.1145/3664934.3664936
• Hynes, J., Koç, H. & Wagner, E. (2025). Verbesserung der Arbeitsmarktreife von Praktikanten: Eine Fallstudie an einer Universität in Deutschland. European Education, 57(1), 45–59. https://doi.org/10.1080/10564934.2025.2480650
• Pourahmad, Z., & Koç, H. (2023). Analyse des Einflusses von Technostress auf Studierende: Eine systematische Literaturübersicht. In D. Wyld & D. Nagamalai (Hrsg.), Computer Science & Information Technology (CS & IT) (Bd. 13, Heft 21). (S. 83–97). https://doi.org/10.5121/csit.2023.132106
•  Koç, H., & Hynes, J. (2023). Können Fachleute für Enterprise-Architektur-Management den Technostress-Grad messen und bei der Umsetzung von Bewältigungsstrategien helfen? AMCIS 2023 Proceedings. 13.
  https://aisel.aisnet.org/amcis2023/sig_adit/sig_adit/13
• Koç, H., & Gasimov, C. (2023). Untersuchung von Techno-Invasion und Work-Life-Balance auf digitalen Plattformen: Eine Vorstudie mit Gig-Workern von Amazon MTurk. In: Hinkelmann, K., López-Pellicer, F.J., Polini, A. (Hrsg.) Perspectives in Business Informatics Research. BIR 2023. Lecture Notes in Business Information Processing, Band 493. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-43126-5_9
• Koç, H., & Ülker, B. (2023). Unternehmer mit Migrationshintergrund und Technologieeinführung: Eine Analyse aus der Perspektive des Geschäftsmodells. In C. Maheshkar & V. Sharma (Hrsg.), Handbuch zur Forschung über interkulturelle Wirtschaft und Management (S. 37–61). Vernon Press.
• Faisal, T., & Koç, H. (2023). Untersuchung der Möglichkeiten der Geschäftsprozessmodellierung zur Ermittlung einer Nachhaltigkeitsbewertung von Textilgeweben mittels Lebenszyklusanalyse. HMD 60, 892–905. https://doi.org/10.1365/s40702-023-00992-y
• Koç, H., Weisweber, W., & Luettke, M. (2022). Gestaltung von Dienstleistungen im Bereich Enterprise-Architektur-Management – Ein Transformationsprozess im öffentlichen Sektor. In K. Hinkelmann & A. Gerber (Hrsg.), EPiC Series in Computing: Bd. 84, Society 5.0 – 2022 (EPiC Series in Computing) (207–218). EasyChair. https://doi.org/10.29007/7tfm
• Behar-Villegas, E. & Koç, H. (2022). Veränderung der Glaubwürdigkeit durch kurzfristiges Regierungs-Branding: ein digitales Framing-Experiment. Tagungsband der 17. Internationalen Konferenz für Wirtschaftsinformatik. https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1075&context=wi2022
• Lu, C., Hynes, J., Koç, H. (2022). Einstellungen zum Homeoffice in China, Irland und Deutschland. Untersuchung der Chancen und Herausforderungen für Organisationen aus der Perspektive des Wohlbefindens [Vortrag]. Konferenz der Irish Academy of Management 2022, Dublin, Irland. https://iam2022.exordo.com/files/papers/48/final_draft/Attitudes_to_remote_working_in_China_Ireland_and_Germany.pdf
• Koç, H., Mietke, S. (2022). Rollencluster und repräsentative Kompetenzprofile für die Zusammenstellung von EAM-Teams: Ein quantitativer Ansatz. Practice of Enterprise Modeling (PoEM) 2022 Forum, London, England. https://ceur-ws.org/Vol-3327/paper06.pdf
• Koç, H., Sandkuhl, K. & Stirna, J. (2021). Design Thinking und Unternehmensmodellierung: Eine Untersuchung von acht Projekten zum Enterprise-Architektur-Management. In: A. Augusto, A. Gill, S. Nurcan, I. Reinhartz-Berger, R. Schmidt & J. Zdravkovic (Hrsg.), Lecture Notes in Business Information Processing: Band 421. Modellierung von Unternehmen, Geschäftsprozessen und Informationssystemen: 22. Internationale Konferenz, BPMDS 2021, und 26. Internationale Konferenz, EMMSAD 2021, im Rahmen der CAiSE 2021, Melbourne, VIC, Australien, 28.–29. Juni 2021, Tagungsband (S. 228–242). SPRINGER NATURE. https://doi.org/10.1007/978-3-030-79186-5_15
• Koç, H., Weisweber, W. & Lüttke, M. (2021). Robotic Process Automation und digitale Service-Transformation bei der DRV. HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 58(5), 1230–1243. https://doi.org/10.1365/s40702-021-00760-w
• Koç, H. (2020). Capability-Portfolio-Management. In D. Karagiannis, C. Moser & A. Helmes (Hrsg.), Benutzerzentrierte Unternehmensarchitekturen: Ein portfolio-orientierter Ansatz zur Geschäftstransformation mit ArchiMate® (1. Aufl., S. 91–117). Springer Vieweg. https://doi.org/10.1007/978-3-658-30537-6_5